Однією з державних гарантій для людей з інвалідністю є право на працю!

Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці нагадує, що відповідно до Конституції України громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Конституцією України закріплено право кожного на працю, в тому числі і людей з інвалідністю.

Для забезпечення реалізації права людей з інвалідністю на працю, законодавством передбачено певні вимоги до роботодавців.

В свою чергу, для людей з інвалідністю трудовим законодавством визначено ряд норм, що направлені на створення таких умов праці, щоб успішно інтегруватися у робочому процесі.

Питання прав людей з інвалідністю є глобальним. Організацією Об’єднаних Націй в 2006 році була підписана Конвенція про права осіб з інвалідністю. У 2008 році Україною було підписано цю Конвенцію, її було ратифіковано, і вже 6 березня 2010 року Конвенція набрала чинності.

Мета цієї Конвенції полягає в заохоченні, захисті й забезпеченні повного й рівного здійснення всіма особами з інвалідністю всіх прав людини й основоположних свобод, а також у заохоченні поважання притаманного їм достоїнства.

Питанню праці та зайнятості людей з інвалідністю, приділено статтю 27 Конвенції. Цією статтею визнається право осіб з інвалідністю на працю нарівні з іншими.

Держави-учасниці забезпечують і заохочують реалізацію права на працю шляхом ужиття належних заходів, спрямованих, зокрема, на таке:

a) заборону дискримінації за ознакою інвалідності;

b) захист прав осіб з інвалідністю нарівні з іншими на справедливі й сприятливі умови праці;

c) забезпечення того, щоб особи з інвалідністю могли здійснювати свої трудові права нарівні з іншими;

d) надання особам з інвалідністю можливості для ефективного доступу до загальних програм технічної та професійної орієнтації, служб працевлаштування та професійного й безперервного навчання;

e) розширення на ринку праці можливостей для працевлаштування осіб з інвалідністю;

f) розширення можливостей для індивідуальної трудової діяльності;

g) працевлаштування осіб з інвалідністю у державному секторі;

h) стимулювання наймання осіб з інвалідністю;

i) забезпечення особам з інвалідністю розумного пристосування робочого місця;

j) заохочення набуття особами з інвалідністю досвіду роботи в умовах відкритого ринку праці;

k) заохочення програм професійної та кваліфікаційної реабілітації, збереження робочих місць і повернення на роботу для осіб з інвалідністю.

Закон України «Про основи соціальної захищеності інвалідів», для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлює норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Згідно Кодексу законів про працю України, особам з інвалідністю не встановлюється випробування при прийнятті на роботу. У випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається.

Відповідно до Закон України «Про відпустки», особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів. Крім того, особам з інвалідністю такі відпустки надаються в зручний для них час.

У разі застосування праці людей з інвалідністю, роботодавець зобов’язаний враховувати рекомендації МСЕК, оскільки невиконання цих рекомендацій може призвести до погіршення стану здоров’я працівника з інвалідністю, за що він нестиме відповідальність.

Державною службою України з питань праці головним вектором діяльності визначено консультування та надання допомоги в організації процесу виробництва з метою збереження та зміцнення економіки України.

Форма звернення для отримання консультаційної підтримки, а також відповіді на найактуальніші питання застосування трудового законодавства, зокрема і у воєнний час, знаходяться на порталі pratsia.in.ua

Коментарі можуть залишати тільки зареєстровані користувачі