Роботодавців в Україні штрафуватимуть на 65 тис. грн: за що
Кабінет міністрів затвердив порядок сплати штрафів за порушення вимог щодо реклами послуг з працевлаштування. За ним, роботодавців, які виставлятимуть у вакансіях дискримінаційні вимоги, не пов’язані з характером роботи або умовами її виконання, каратимуть штрафом у десятикратний розмір мінімальної заробітної плати – 65 000 грн.
Про це повідомили у Мінекономіки. Там пояснили, що йдеться про згадки у вакансіях:
- раси;
- кольори шкіри;
- віку;
- статі;
- політичних переконань;
- релігійних та ін.
У міністерстві розповіли також, як саме стягуватимуться кошти з порушників. Для цього розроблено спеціальний алгоритм:
-
Державна служба України з питань праці готує розпорядчий документ про накладення штрафу на підставі акту перевірки та надсилає його рекламодавцю;
санкція сплачується рекламодавцем у державний бюджет за місцем його реєстрації протягом 15 днів з дня отримання документу від Держпраці.
Втім, зазначається, що покарання не накладатиметься у безапеляційній формі. “Порушник має право звернутися до Держпраці або суду щодо оскарження рішення про штраф”, – розповіли в Мінекономіки.
Раніше ж в Україні ухвалили законопроєкт №5161 про нестандартні форми зайнятості (фріланс). Тепер фрілансери зможуть легально поєднувати роботу у кількох роботодавців і матимуть базові соціальні гарантії.
Зокрема, такі працівники та їхні роботодавці зможуть укласти особливий тип трудового договору, який стане альтернативою договорам цивільно-правового характеру. В законі прописано такі основні правила оформлення нових договорів:
-
мінімальна тривалість робочого часу протягом календарного місяця має бути не меншою за 32 години;
-
зарплата виплачується за фактично відпрацьований час чи фактично виконану роботу;
-
договір повинен містити спосіб та строки повідомлення працівника про наявність роботи, способи та строки повідомлення від працівника про готовність розпочати роботу, а також інтервали, в які від працівника можуть вимагати працювати (“базові години та дні”);
-
кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом в одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів;
-
роботодавець не має права перешкоджати роботі співробітника-фрілансера на іншого роботодавця за аналогічним договором із нефіксованим робочим часом.
