Оформлення неповнолітнього працівника та існуючі обмеження

Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці нагадує, що неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.

За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.

Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.

Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час.

На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.

Забороняється залучати осіб молодше вісімнадцяти років до:

·        важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах;

·        підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми;

·        до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Пам’ятайте: офіційне оформлення працевлаштування є, в першу чергу, гарантією соціального захисту найманих працівників, кадрової стабільності та налагодженої роботи усіх учасників трудового процесу з метою досягнення позитивного результату. Водночас, для роботодавця – це і позитивний імідж та репутація надійного партнера, що є запорукою процвітання бізнесу та примноження прибутків.

Більше інформації з цього питання можливо отримати  на інформаційному порталі  pratsia.in.ua.

Коментарі можуть залишати тільки зареєстровані користувачі