"НІ!" - незадекларованій праці або ще раз про переваги офіційного працевлаштування

Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці нагадує, що до 30 вересня в країні триває інформаційна кампанія «Виходь на світло!».

Яких питань вона стосується? Кампанія спрямована на упередження порушень в сфері законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин та запобігання використання незадекларованої праці.

Незадекларовану працю ще називають прихованою працею, неформальною зайнятістю, «тіньовою», нелегальною або «чорною» роботою та, найчастіше, – неофіційним працевлаштуванням. Мета використання неоформлених працівників – ухилення від сплати податків та соціальних внесків. Незважаючи на хибні переваги, неофіційна зайнятість знижує доходи державного бюджету, виключає низку соціальних виплат працівникам.

Під час дії правового режиму воєнного стану та враховуючи надскладні життєві умови внутрішніх переселенців, багато роботодавців на свій ризик наймають працівників на «усній домовленості». Хоча це й зменшує додаткове юридичне та податкове навантаження для обох сторін, - це, в першу чергу,  порушення трудового законодавства України.

Нагадаємо про переваги офіційного працевлаштування для працівника: 

1) заробітна плата офіційно працевлаштованого працівника не може бути менш за встановлений мінімальний розмір – 6700 гривен станом на 1 січня 2023 року;

2) офіційне працевлаштування дає право на:

• оплачувану відпустку; 
• оплату лікарняного; 
• достроковий вихід на пенсію через шкідливі умови праці; 
• скорочений робочий день, тиждень через шкідливі умови праці; 
• допомогу в зв’язку з безробіттям; 
• захист від незаконного звільнення тощо. 

Якщо ж роботодавці використовують найману працю без укладення трудового договору, то вони несуть відповідальність у разі:

фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);

оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час;

виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків.

В таких випадках на роботодавця накладається штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, до єдинників-роботодавців першої - третьої групи застосовується попередження.

ВАЖЛИВО! Ніколи не погоджуйтеся на незрозумілі пропозиції працевлаштування з обіцянками швидкого заробітку. Це може призвести до подальшого рабства!

УВАГА! Державна служба України з питань праці розпочала новий проєкт, спрямований на підвищення обізнаності громадян у сфері трудових відносин. Проєкт є складовою частиною інформаційної кампанії «Виходь на світло!» і передбачає створення та поширення анімаційних роликів, які у доступній і цікавій формі розповідають про основні права та обов’язки працівників і роботодавців, а також про вимоги трудового законодавства. Анімаційні ролики Держпраці можна переглянути на офіційному сайті служби, а також на її сторінках у соціальних мережах. Ролики мають невелику тривалість (від 30 секунд до 2 хвилин) і охоплюють такі теми як оформлення трудових відносин, дистанційна робота, дитяча праця, пільги і гарантії для працівників тощо. Метою проекту є формування культури поваги до прав людини у сфері праці. Знання вимог законодавства про працю – це запорука поваги до створення гідних умов праці на кожному робочому місці. Рекомендуємо анімаційні ролики до переглядів разом всією родиною! Дітям також буде цікаво!

Дізнавайтесь відповіді на запитання щодо законодавства про працю на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua/, сайтах Держпраці https://dsp.gov.ua та Східного міжрегіонального управління https://smu.dsp.gov.ua, а також на Telegram-каналі https://t.me/smudsp і сторінці на Facebook Міжрегіонального управління.

Україна працює!

Коментарі можуть залишати тільки зареєстровані користувачі