Робочий простір без дискримінації
У листопаді громадська організація СМАРТА провела 6 вебінарів в рамках свого проекту з протидії дискримінації жінок на ринку праці. Їх відвідали близько двохсот жінок і представників бізнесу Донеччини та Луганщини. Ділимося часткою знань, отриманих від експертки нашого проекту, юристки ГО «Трудові ініціативи» Інни Кудінської.
Що таке дискримінація?
Це упереджене ставлення до людини через стать, вік, сімейний стан, зовнішність, релігійні погляди та інші певні ознаки. Трудова дискримінація – це прояви дискримінації в трудових відносинах: при наймі, визначенні оплати, просуванні по службі, тощо.
Як виглядає дискримінація при наймі?
Почнемо з прикладів, які без зайвих зусиль знайшлися на популярному сайті пошуку роботи.
Возраст с 25 – 32 лет, но если Вы нас убедите, что МОЖЕТЕ, мы рассмотрим вашу кандидатуру
Ці вимоги компанія встановлює для кандидатів на посаду офіс-менеджера. А спроможність справлятися з роботою поза вказаними віковими рамками пропонує якось додатково довести.
Вимоги до кандидата:
Вища освіта;
Досвід роботи від 2-х років на аналогічній посаді;
Впевнений користувач ПК;
Приємна зовнішність, грамотне усне та письмове мовлення (українська/російська);
«Приємна зовнішність» у вакансії на аналогічну посаду в агрохолдінгу – також дискримінаційна вимога. Те ж саме можна сказати про вимогу до середнього бала атестата у наступному оголошенні.
Мы ожидаем от соискателя:
Высшее образование и високий средний балл в аттестате (болем 85).
Возраст от 22 до 25 лет.
Які закони порушують автори цих оголошень?
ст.21 Кодексу законів про працю України (КЗпП)
«Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності…...»
ст.22 КЗпП «Відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається».
Закон України «Про зайнятість населення»
ч.3 ст.11 безпосередньо забороняє в оголошеннях (рекламі) про вакансії зазначати обмеження щодо віку кандидатів. ч.5 ст.50 встановлює заборону роботодавцям висувати будь-які вимоги дискримінаційного характеру в оголошеннях (рекламі) про роботу та під час проведення добору працівників.
Дискримінація вагітних жінок і матерів
На щастя, в оголошеннях не зустрінеш таких вимог як відсутність вагітності чи маленьких дітей. На жаль, саме ці обставини часто є єдиною причиною відмови при наймі.
Варто знати, що Кодексом законів про працю заборонені:
• необгрунтована відмова у прийнятті на роботу (ст.22);
• відмова у прийняті на роботу з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, одиноким матерям – за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю (ст. 184).
За законом відмова у працевлаштуванні жінкам вказаних категорій має бути надана у письмовій формі.
Звернення СМАРТИ
Ми ставимося з повагою до роботодавців, які роблять свій внесок в економіку міста та країни, створюють робочі місця. І з розумінням до того, як складно вести бізнес у сьогоднішніх умовах. Але ніякі обставини не мають бути виправданням порушення законів.
Ми закликаємо роботодавців позбавлятися упередженого ставлення до певних категорій працівників і працівниць, бо ваші уявлення скоріш за все стереотипні та застарілі. Закликаємо добровільно відмовитися від відкритих і прихованих практик дискримінації, які перш за все шкодять іміджу вашого бізнесу.
Ми пропонуємо вивчати досвід країн, де вдається дотримуватися балансу інтересів роботодавців і працівників без порушення законів.
Ми впевнені, соціально захищені працівники та працівниці є щасливішими. Вони є впевненими в завтрашньому дні та від того більш продуктивними що, в свою чергу, впливає на більші прибутки бізнесу.
Державні структури і громадські правозахисні організацій відстежують випадки дискримінації та готові втручатися і допомагати. Жінки, у вас є захист!
Про нас
СМАРТА заснована у 2016 році з метою сприяти досягненню гендерної рівності та підвищенню ролі жінок в українському суспільстві.
https://www.facebook.com/smartaUkraine/
Матеріал створено ГО СМАРТА за підтримки Уряду Канади в рамках проекту «Жінки України: залучені, спроможні, незламні», що впроваджується організацією Пакт. Інформація, яка представлена у ньому, не обов'язково відображає погляди Уряду Канади і організації Пакт.
Підписуйтесь на наш Telegram канал, щоб знати найважливіші новини першими. Також Ви можете стежити за останніми подіями міста та регіону на нашій сторінці у Facebook.
