Військовий облік жінок: правда та брехня

Військовий облік жінок — тема, яка викликала хвилю запитань і емоцій у 2025 році. Зміни, що набули чинності 31 липня, стосуються не всіх жінок, проте їхнє ігнорування може дорого обійтися.

Про це повідомляє «Патріот Донбасу»

Журналісти видання поспілкувалися з адвокаткою Діаною Вітер, щоб з’ясувати, кого саме охоплюють нові норми, як діяти роботодавцям і які ризики чекають на тих, хто не виконає вимог.

— Пані Діано, які жінки тепер зобов’язані ставати на військовий облік?

— Обов’язковий облік стосується не всіх жінок. Насамперед це стосується медиків і фармацевтів: лікарок, медсестер, стоматологинь, провізорок — усіх, хто має медичну або фармацевтичну освіту. Якщо жінка відповідає віковим (18–60 років) і медичним критеріям — вона має стати на військовий облік. Для представниць інших професій — це добровільна опція, але держава заохочує до реєстрації жінок зі споріднених спеціальностей.

— Що змінилося в порядку військового обліку з 31 липня 2025 року?

— Головне — автоматизація. Тепер жінкам не потрібно особисто з’являтися до ТЦК одразу після випуску. Освітні заклади самостійно передають дані до ТЦК протягом 7 днів. Жінку вважають такою, що поставлена на облік автоматично, але вона має 60 днів, щоб особисто з’явитися до ТЦК і пройти військово-лікарську комісію. Якщо цього не зробити — настає відповідальність.

— Про яку саме відповідальність ідеться?

— Насамперед адміністративну. Штрафи стартують від 17 000 грн і можуть сягати 25 500 грн. І це ще не все: у разі злісного ухилення можливе примусове доставлення до ТЦК, а також обмеження доступу до державних послуг. Наприклад, жінка не зможе оформити субсидію чи виїхати за кордон, якщо вже є військовозобов’язаною, але не виконала передбачених законом обов’язків.

— А що з роботодавцями? Чи несуть вони якусь відповідальність?

— Так, і це дуже важливо. Роботодавці зобов’язані перевіряти наявність військово-облікових документів у працівниць, які підлягають обліку — тобто медиків і фармацевтів. Якщо такої довідки немає, роботодавець має поінформувати працівницю про її обов’язок стати на облік і зафіксувати цей факт. Ба більше, у разі зміни місця проживання, прізвища чи сімейного стану, компанія повинна сприяти оновленню відповідних даних у військкоматі.

— Багато жінок хвилюються: якщо я, скажімо, юристка чи інженерка — це стосується мене?

— Станом на зараз — ні, якщо ваша спеціальність не зазначена у Переліку, затвердженому наказом Міноборони. Але ситуація може змінюватися. Тому я рекомендую час від часу перевіряти оновлення або консультуватися з юристом. Водночас, якщо жінка хоче стати на облік добровільно — вона має таке право. У майбутньому це може бути враховано під час мобілізаційних заходів.

— І наостанок: що б ви порадили жінкам і роботодавцям уже зараз?

— Жінкам-медикам: не зволікайте — перевірте, чи вас внесено до обліку, зверніться до ТЦК і пройдіть комісію. Усім іншим — зберігайте спокій, але стежте за змінами в законодавстві. Роботодавцям раджу оновити внутрішні політики та провести аудит військово-облікових документів серед працівниць — щоб уникнути штрафів і проблем із контролюючими органами.

Коментарі можуть залишати тільки зареєстровані користувачі