Работа на лето... или Как кидают молодежь?

«Ищу работу на лето» - в летний период все чаще и чаще можно встретить такие объявления. Молодые юноши и девушки, не обремененные в этот период учебой, активно ищут всевозможные пути заработка. Но если на первый взгляд эта затея может показаться довольно простой, то при детальном рассмотрении выплывает очень много подводных камней. Первый вопрос, которым задаются молодые люди, начиная поиски – это «Где?» Где же найти такое место, чтобы и работа была непыльная, и оплачивали ее хорошо, и проблем бы с оформлением вообще не знать? Но без проблем, как показывает практика, в вопросах трудоустройства молодежи не обходится. Ведь очень часто молодые люди сталкиваются с откровенным «кидаловом» работодателя: нередки случаи, когда молодых неопытных работников просто используют в качестве бесплатной рабочей силы, не выплачивая в итоге обещанных денег. А случаям, когда работодатели-аферисты просто навешивают на молодого человека какую-то выдуманную недостачу или порчу оборудования, вообще никто не удивляется. Но Алена В., студентка третьего курса СГПУ, не только удивилась, но и получила личный горький опыт работы с таким нанимателем. В разгар летнего сезона девушка захотела подзаработать денег для давно желанной обновки. Горя желанием и держа в голове образ будущей покупки, Алена отправилась на поиски работы. Эффектную и приятную на вид молодую девушку сразу же пригласили на работу в качестве официантки в одно из приличных на вид кафе в центральном районе города. В голове мигом всплыли заманчивые цифры чаевых, и новоиспеченная сотрудница приступила к своим обязанностям. Ей были обещаны довольно хорошие условия: «зарплата два раза в месяц в размере 1200 грн., удобный график, хорошие чаевые, приятный персонал, возможность официального трудоустройства в дальнейшем». Работа и благодарные посетители девушке очень нравились, выполняла обязанности она честно и ответственно, даже чаевые, по требованию администрации, сдавала в общую кассу все до последней копейки, ожидая пополнения кошелька на обещанную сумму. Но кошелек, к сожалению, не пополнился. В конце месяца, когда с Аленой должны были рассчитаться и в голове уже виделась кругленькая сумма эдак тысяч в шесть гривен, ей деликатно, но строго объяснили, что официантка со своими обязанностями не справилась и «провалила стажировку». Как оказалось, взяли ее на испытательный срок с зарплатой в 500 грн., но их она не получит, потому что «испортила дорогой электрический чайник и плохо общалась с клиентами, а ждать заказа им приходилось по полчаса». А еще к девушке применили штрафные санкции. Список был примерно таким: «опоздание на 5 минут – 300 грн.», «выход в туалет без предупреждения – 200 грн.», «личные разговоры по телефону – 150 грн.». Этот «список» появился как раз ко дню выдачи зарплаты, и Алена не только не получила денег за работу, но и осталась должна, и, как ей сказали, «она отработает эти деньги в следующем месяце». Понимая, что работала она хорошо, ничего не портила, а клиенты всегда были довольны, услышав сказанное, девушка опешила и попыталась возразить. Но ей объяснили, что «лучше не возмущаться, а уйти подобру-поздорову». Мигом забыв про деньги, про потраченное время и потеряв всякое желание выяснять отношения, девушка буквально сбежала с работы и намотала на ус все детали происшедшего. Адвокат объяснил студентке, что закон в этом случае, увы, не на ее стороне. И доказать, что Алена работала в этом месте и осталась ни с чем, тоже не получится. Ведь ни в каких документах не был зафиксирован факт приема на работу, а посему предъявить обидчику ничего, кроме эмоций, нельзя. Печальный опыт работы подарил ей не только сожаления о том, что вожделенная обновка ей так и не достанется, но и стал для нее очень горьким, но, наверное, необходимым в жизни опытом. Впереди еще два замечательных, жарких, ярких летних месяца, и множество молодых продавцов, официантов, вожатых, уборщиков, курьеров, танцовщиков и промоутеров будут работать и качественно обслуживать население. Но, устраиваясь на работу, нужно всегда помнить, что лучше учиться на чужих ошибках, чем спотыкаться о свои, поэтому требуйте письменные гарантии, чтобы в случае конфликтных ситуаций защитить себя и отстоять свои права. Удачной и приятной вам работы!

Коментарі можуть залишати тільки зареєстровані користувачі