5 головних помилок в резюме, через які вам можуть відмовити у роботі

Дуже багато людей втратили роботу внаслідок війни. Тільки за даними Центру зайнятості, йдеться про понад 30% таких осіб. При цьому у Слов’янську ще до війни було непросто знайти роботу, а тепер – тим паче. Та й тим, хто поїхав з дому у безпечні міста потрібно якось облаштовуватися, тож зараз все більшим попитом користується дистанційна (надомна) робота.

Пошук роботи починається з інтернету та складання резюме. Вже потім назначається співбесіда, за результатами якої людині пропонують ту чи іншу роботу або посаду. Але саме резюме сьогодні – це перше враження, наче одяг, за яким зустрічають… Тож від того, як воно буде складено, залежить чи відбудеться співбесіда взагалі, не кажучи вже про працевлаштування.

Колись, під час складання резюме, було достатньо вказати працелюбність, стресостійкість, комунікабельність та відсутність шкідливих звичок. Зараз же, щоб пройти хоча б перший етап відбору, потрібно зацікавити ейчара (фахівця із роботи з персоналом). І саме цей етап дуже часто провалюють ті, хто допускає типові помилки або вказує якусь інформацію, яку можна сприйняти двояко.

Насправді дуже багато претендентів не знають, як правильно презентувати себе і свої досягнення. І це, на тлі конкуренції між кандидатами, грає погану роль під час розглядання. Буває й так, що рекрутери відправляють у «кошик» резюме навіть з незначними недоліками.

То на що звертати увагу і чого слід уникнути?

Безграмотність

Це перше, що відразу кидається в очі. Найчастішою помилкою здобувачів нової роботи є складання резюме, яке рясніє помилками, застарілою інформацією та загальними фразами. Це справляє враження, що після складання його навіть не перечитали. Тож перед тим, як надсилати, варто відкласти написане до наступного дня та вранці перечитати. А потім ще раз перечитати, але вже вголос – це дозволить не тільки побачити, але й почути те, що ви написали та зробити висновки. Крім того, варто попросити когось зі знайомих перевірити текст на помилки, тавтологію (повторення слів) тощо.

Неуважність

Дуже часто здобувачів роботи перевіряють вже на самому початку, особливо там, де у вимогах вказується уважність і відповідальність. Буває так, що десь наприкінці тексту про вакансію є приписка, що якщо ви будете уважні і дочитаєте до кінця, то напишете певне слово або фразу на кшталт «Вітаю, хочу працювати у вашій компанії» і у такому випадку вашу кандидатуру розглянуть. Якщо ви цього не зробили… Пояснювати не треба.

Довгий текст

Людям, які знаходяться у пошуках роботи, хочеться відкрити всі свої якості, кожне досягнення, особливості характеру тощо. Вони вважають, що якщо детально все напишуть, то складуть більше враження на менеджерів по персоналу. Насправді ейчарів дратують довгі резюме, що містять занадто багато деталей та ще й написані формалістським стилем. Це як ніби вони читають чиїсь листи чи розділ роману.

Не треба також згадувати великий досвід у сфері, що не має відношення до вакансії. Багато людей роблять подібну помилку, вважаючи, ніби розповідь про те, як років 10-15 тому розводили фіалки чи крутили гайки автомобілів надихне ейчара з компанії в IT-секторі або з фірми, що займається продажами меблів.

Тож краще коротко, але влучно. У резюме варто тезисно перерахувати основні етапи кар’єри, а також загострити увагу на головні досягнення.

До того ж, краще не створювати одне резюме на всі вакансії та випадки життя. Воно має бути «персоналізованим», тобто його потрібно щоразу підлаштовувати під конкретну вакансію. У крайньому випадку – створити декілька варіантів під однорідні вакансії.

Амбіції

Навіть якщо ви вважаєте, що готові та впораєтесь з посадою директора в компанії, яка шукає менеджера чи секретаря, писати цього точно не варто. Навіть як плани на майбутнє.

Здорові амбіції завжди цінуються, але ж варто знати міру. Потрібно розуміти, що коли ви вказуєте, що хочете через 2-3 роки зайняти більш високу посаду, ніж пропонується вакансією, то автоматично маєте на увазі зміщення наявних керівників до того часу. В більшості випадків людину беруть на певну посаду і припускають, що вона на ній і залишитеся деякий час. Або, можливо, підніметеся на щабель вище. А якщо ви відразу хочете «з корабля на бал», то… Візьмуть людину, яка буде працювати та стане відданою компанії, а не ту, яка почне гратися в те, щоб змістити керівництво.

Гумор і сленг

Дехто намагається бути оригінальним, креативним і сподівається, що це додасть «родзинку» та приверне увагу до резюме. Але це не зовсім так.

Зараз, дійсно, можна зустріти у самих вакансіях трохи гумору, наприклад, «з нас кава, смаколики та відсутність прочуханки під час планерки щопонеділка». Відповідати на таку вакансію у тому ж стилі точно не варто. По-перше, ви шукаєте роботу, а не друзів, з якими п’ятницями будете ходити в бар. Може так і буде, але вже після того, як вас оберуть і ви станете частиною колективу. По-друге, ви не знаєте людей, які будуть читати ваш супроводжувальний лист по інший бік монітора, а вони не знають вас. Тож зрозуміти серйозність ваших намірів щодо роботи вони не зможуть, як і того, чи ви говорите правду, чи жартуєте.

Те саме стосується сленгу. Навіть якщо йдеться про команду з молоддю, і ви про це знаєте напевно, сленг у резюме – це червона лінія для більшості менеджерів з підбору персоналу. Супровідний лист — це офіційний документ. І крапка!

Коментарі можуть залишати тільки зареєстровані користувачі