Не принял на работу - плати штраф. О чем должен знать работодатель, трудоустраивая, или отказывая в работе инвалиду

Люди с ограниченными возможностями, согласно законодательству нашей страны, должны иметь не меньшие права на трудоустройство и достойную оплату труда, чем остальные ее жители. В случае же отказа в трудоустройстве или ущемления каких-либо прав инвалидов,на работодателей должны быть наложены определенные санкции. Об этом сообщается в обращении Донецкого областного отделения Фонда соцстрахования на сайте Славянского горсовета. Если быть точнее, то предприятия, учреждения, организации, в том числе общественные, а также физлица, использующие наемный труд должны учитывать, что законами Украины предусмотрено обязательное трудоустройство инвалидов в количестве, равном 4% от среднестатистического числа штатных сотрудников, а если в штат входит от 8 до 25 человек, - то одно рабочее место должно приходиться на человека с ограниченными возможностями. Все вышеуказанные учреждения обязаны также регистрироваться в отделениях Фонда соцстрахования по своему местонахождению и каждый год подавать в эти отделения отчет о занятости инвалидов. В случае отсутствия такого отчета руководители данных учреждений привлекаются к ответственности , в соответствии с законодательством Украины. Если на том или ином предприятии число трудоустроенных инвалидов меньше, чем положено по закону, то на такое предприятие, учреждение и далее по списку (см.выше) накладываются санкции в размере средней годовой заработной платы или ее половины (в зависимости от штата предприятия) на нем же из расчета за каждое рабочее место, предназначенное для занятости инвалида и не занятое инвалидом. Нарушение сроков уплаты таких санкций тянет за собой начисление пени. Пеня составляет 120% годовых учетной ставки Нацбанка Украины, действовавшей на момент уплаты, насчитанной на полную сумму недостачи за весь ее срок. Оплатить задолженность можно самостоятельно в срок до 15 апреля каждого года, следующего за годом, в котором произошло нарушение предусмотренного законом норматива. В сообщении Фонда соцстрахования также обращается внимание работодателей на то, что при невыполнении норматива им может быть отказано в возможности получения целевого займа. По вопросам урегулирования всех перечисленных ситуаций можно обращаться непосредственно в Донецкое областное отделение Фонда соцстрахования по адресу: ул. Архитектора Нильсена (бывш. ул. Энгельса), д.42 г.Мариуполь, Донецкая обл., 87515, или на e-mail:doofszid@ukr.net

Коментарі можуть залишати тільки зареєстровані користувачі