Украинцам увеличат отпуск и уменьшат испытательный срок

В Украине грядут перемены, связанные с Трудовым кодексом. Так, по словам министра соцполитики П.Розенко, в апреле 2016 года планируется принять новую версию этого документа. Одним из самых интересных нововведений станет перерыв на жару, или, так называемая сиеста. Согласно поправке к 155-ой статье КЗОТ, украинцы по примеру жителей Южной Европы смогут делать перерыв в работе с 14.00 до 16-17.00. Предполагается и увеличение продолжительности отпуска до 28 дней, вместо 24. А вот испытательный срок депутаты хотят сократить с 3-х до1-го месяца. Новый Трудовой кодекс гарантирует защиту прав работников в большем объеме, чем предыдущий. Теперь сотрудники могут попросту отказаться от выполнения своих обязанностей, в случае если им не вовремя или не в полном объеме выплачивают зарплату. Работодатели, напротив, обзаведутся новыми обязанностями. Например, чтобы отказать кому-то в приеме на работу, им нужно будет в письменном виде обосновать причину. Таким образом планируется бороться с дискриминацией по каким-либо признакам. Также наемщикам запрещено будет увольнять мам, у которых есть дети до 6 лет, а также одиноких мам и пап. Работа на дому теперь будет носить официальный характер, поэтому и оплачивается такой труд по общим стандартам. Не дал вовремя зарплату – плати пеню. Изменились и условия увольнения сотрудников. Лишиться рабочего места теперь можно не только за прогулы, появление в нетрезвом виде или воровство, но и за разглашение служебной тайны или уклонения от медосмотра и прививок. Подобные перемены вызвали целый ряд противоречивых мнений со стороны работодателей. Многим из них новое положение вещей кажется «закручиванием гаек» и ущемлением прав. Однако, все это пока лишь желаемые результаты. Совпадут ли они с действительными – остается загадкой.

Коментарі можуть залишати тільки зареєстровані користувачі