3 правила: о чем забывают украинцы, когда оформляют отпуска
В Украину окончательно пришло лето, а с ним и сезон массовых отпусков. Как известно, 45 статья Конституции гарантирует каждому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. Но далеко не все знают о дополнительных правах и обязанностях, которые связаны с этим.
При помощи юристов
UBR составил ТОП-3 правил и нормативов, о которых чаще всего забывают:
- неиспользованный отпуск не сгорает и должен быть компенсирован деньгами за все накопившиеся дни;
- работа за компьютером дает право на дополнительный отпуск;
- вернуть из отпуска человека можно только по его доброй воле и только для устранения чрезвычайных ситуаций.
Отпуск не сгорает
Бывает, что работник по каким-то причинам не смог или не захотел использовать свой ежегодный отпуск, который гарантирован ему ст. 2 закона об отпусках. В таком случае закон позволяет использовать накопленные дни в течение следующих 12 месяцев. Однако если работник и в следующем году не отправился отдыхать, это становится проблемой для работодателя. По словам юристов, эти накопленные дни нельзя списать, а компенсировать деньгами закон позволяет только в случаях:- увольнения работника;
- перевода на другое предприятие;
- замены ежегодного отпуска денежной компенсацией;
- после смерти работника — наследникам.
За работу у компьютера — в отпуск
Кроме основного ежегодного отпуска закон об отпусках предусматривает еще три вида дополнительного отдыха:- ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст.7);
- ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, например, за ненормированный рабочий день, за работу за компьютером и т.п. (ст.8);
- другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, например, за выслугу лет госслужащим.
Отзыв по приказу
Как рассказала младший юрист Eterna Law Кристина Леонова, отозвать сотрудника из отпуска только потому, что в офисе некому работать (например, сменщик заболел), закон не позволяет. Ст.79 КЗоТ и ст.12 закона «Об отпусках» четко определяют случаи, когда такое возможно:- предотвращение стихийного бедствия;
- предотвращение производственной аварии или немедленное устранение их последствий;
- предотвращение несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
- согласие работника;
- основная непрерывная часть отпуска (до отзыва или после него) должна составлять не менее 14 календарных дней;
- неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется работнику по окончании действия причин, по которым он отозван из отпуска.
Підписуйтесь на наш Telegram канал, щоб знати найважливіші новини першими. Також Ви можете стежити за останніми подіями міста та регіону на нашій сторінці у Facebook.