Рекордный экспорт и Дия.City. Чем живет IT рынок Украины?
Пандемия коронавируса ускорила цифровизацию всех сфер жизни и повлекла за собой взрывной рост IT-сферы. За последние два года IT-индустрия Украины выросла более чем в два раза и уже вскоре имеет все шансы стать локомотивом государственной экономики. Куда двигается отечественный рынок технологий, анализировали эксперты Центра общественного мониторинга и контроля.
Взрывной рост
Украинский рынок IT стремительно растет. По подсчетам Ассоциации IT Ukraine, к концу 2021 года в индустрии было задействовано 285 тысяч специалистов. Большинство из них, а именно 230 тысяч, работают по модели ФЛП, еще 55 тысяч – как наемные работники. За год общее количество IT-специалистов увеличилось на 41 тысячу. Около 80% работников в возрасте 18-32 лет, только 25% – женщины.
В основном украинские айтишники работают на экспорт, объемы которого ежегодно растут. По итогам 2021 года экспорт компьютерных услуг достиг отметки 6,8 млрд долларов против 5 млрд в 2020 году. Основным партнером являются США, на которые приходится 40% от экспорта. Также крупными заказчиками услуг украинских айтишников являются компании из Британии, Швейцарии, Мальты и Израиля. Уже сейчас доля IT в общем украинском экспорте услуг составила 37%. И это не предел. По расчетам экспертов, за 4 года IT-отрасль Украины может удвоить экспортные поступления. Вместе с доходами вырастают и налоги. Так, за прошлый год IT-отрасль уплатила около 23,5 миллиарда гривен налогов в государственный бюджет.
«Налогов только от IT хватит для финансирования всех антикоррупционных органов в стране. Это не значит, что мы их финансируем, но суммы сравнимы», – отмечает исполнительный директор Ассоциации IT Ukraine Константин Васюк.
Не стоит на месте и количество вакансий в сфере. По данным портала dou.ua, в 2021 году было опубликовано более 112 тысяч вакансий, что почти вдвое больше, чем в прошлом. Большие компании активно нанимают новых сотрудников. Более пяти тысяч компаний опубликовали по крайней мере одну вакансию с начала года. С января по июль 2021 года 50 крупнейших ИТ-компаний выросли на 10 тысяч специалистов.
В то же время у IT-компаний существенный дефицит специалистов. Это влияет на уровень оплаты труда – медианные зарплаты специалистов в IT продолжают расти. Больше всего – у руководителей компаний, менеджеров высокого уровня, специалистов по DevOps/SRE и Data Science. По данным dou.ua, Junior получает $1000, Middle – $2500, Senior – $4940, Team Lead – $5850. Несмотря на то, что зарплаты украинских разработчиков пока не дотягивают до США, они вполне соизмеримы с зарплатами разработчиков в Польше.
В украинских IT-компаниях преимущественно работают удаленно или по гибридной модели. По словам экспертов, пандемия коронавируса привела к развитию региональных ячеек IT-талантов.
«Возможность выбора проекта уже не ограничивается физическим местонахождением айтишника. Важны только знания и навыки. Наличие офиса в регионе скорее играет роль хаба: центра обмена знаниями, более быстрого и качественного входа в проект, проведения совместных встреч», – отмечает лидер харьковского офиса GlobalLogic Наталия Сиромаха.
Вызовы индустрии
Большинство айтишников работают либо как ФЛП, либо как наемные работники. Первая модель имеет меньшие налоговые ставки, но никаких социальных гарантий. Второй вариант предусматривает более высокие налоги со стороны работодателя и защиту трудового законодательства. В 2022 году в Украине появился третий вариант занятости, прописанный в законодательстве, объединяющий преимущества обеих моделей.
Дело в том, что 8 февраля в Украине был запущен новый налоговый режим для IT-компаний. Проект, получивший название Дия.City, предполагает, что IT-специалисты будут платить меньший налог на доход (НДФЛ) – по ставке 5%, а не действующей 18% при годовом доходе до 240 тысяч евро. Единый социальный взнос (ЕСВ) и военный сбор останутся неизменными – 22% от минималки и 1,5% соответственно. Корпоративный налог резиденты Дия.City смогут сами выбирать, платить налог на выведенный капитал по ставке 9% или же налог на прибыль в размере 18%.
Налоговые льготы будут касаться только IT-компаний, которые станут резидентами Дия.City. По данным Минцифры, заявки уже подали 44 компании. Одними из первых стали международная финансовая технологическая компания Revolut, украинские IT-компании Roosh и SoftServe. Специальный режим будет функционировать параллельно с действующими условиями. Приобщение к сообществу добровольное и остается на усмотрение самих компаний.
«Никто никого в спецрежим не будет загонять. Если какой-либо IT-компании удобно работать через созвездие ФЛП и использовать схемы оптимизации налогов, то она может и дальше это делать. Но Дия.City – это возможность для тех, кому неудобно работать в сером секторе, для тех, кто хочет перейти в белый сектор и полностью показать обороты», – отмечает управляющий компании Ukraine Economic Outlook Михаил Кухарь.
Но есть и нюансы, ведь резиденты Дия.City могут сотрудничать с ФЛП только до 2024 года. После этого компании должны перейти на GIG-контракт или трудовые контракты. Расходы на ФЛП не могут превышать 50% в 2024 году и 20% в 2025 году.
Согласно новому законодательству GIG-контракты – это альтернативная форма привлечения специалистов, когда их не принимают в штат, а приглашают на конкретные проекты, где они в определенные сроки решают поставленные задачи. По сути, это симбиоз мобильности ФЛП и социальных гарантий штатного сотрудника.
«GIG-контракты надежно решают проблему прозрачности привлечения специалистов и выводят эти отношения из-под регулирования КЗоТ. Основные положения взаимодействия GIG-сотрудника и работодателя прописаны в законопроекте №4303. Это обязательные положения, все остальное регулируется двумя сторонами договора. Поэтому сотрудник может прописать в контракте те условия, которые важны именно для него», – объясняет один из авторов закона о Дия.City Егор Чернев.
В целом, технологические компании осторожно комментируют Дия.City, ведь до сих пор изучают новые налоговые правила. Так что пока неясно, станет ли это мощным толчком для выхода индустрии на свет, как надеются в Минцифре, или заставит компании искать новые модели сотрудничества.
Підписуйтесь на наш Telegram канал, щоб знати найважливіші новини першими. Також Ви можете стежити за останніми подіями міста та регіону на нашій сторінці у Facebook.
