Що таке гіг-контракти та яка їхня вигода?
Ринок праці регулярно зазнає змін, адже постійно виникають нові професії чи форми співпраці. Зокрема в Україні віднедавна існує таке явище, як гіг-контракт. Це нововведення стосується спеціалістів з IT та має на меті стимулювання розвитку індустрії високих технологій та створення комфортних умов праці для айтівців.
У цій статті пояснимо, що таке гіг-контракт та чому це більш вигідний спосіб співпраці як для підприємця, так і для виконавця.
Пояснення суті
Це форма взаємодії між спеціалістом та роботодавцем, що поєднала основні риси трудових та цивільноправових відносин. Гіг-контракт укладається між юридичною особою (замовником) та фізичною особою (виконавцем), яка надає послуги або виконує роботи на тимчасовій/проєктній основі.
В Україні гіг-контракти актуальні для резидентів Дія Сіті — спеціального правового режиму для IT-компаній. Лише вони мають право на укладання таких договорів.
Гіг-контракт не має чіткого регламенту, тобто сторони домовляються про бажані умови та результати співпраці. Виконавець має страхування в разі тимчасової втрати працездатності, 17-денну відпустку на випадок непередбачених обставин, при цьому він не має жодних пільг.
Своєю чергою роботодавець не зобов'язаний сплачувати традиційну відпустку, лікарняні, декретні тощо. Під час працевлаштування та визначення розміру заробітної плати він зважає лише на компетентність спеціаліста.
Договір укладається на певний або необмежений термін, однак може бути припинений достроково як айтівцем, так і підприємцем.
Вигоди гіг-контрактів
Така форма взаємодії має низку переваг як для роботодавця, так і для спеціаліста. Розглянемо основні «плюси» в таблиці.
|
Для компаній |
Для фахівців |
|
Гнучкість в управлінні персоналом — підприємець може швидко реагувати на зміни в ринку, наймаючи фахівців на короткострокові проєкти без необхідності тривалих трудових зобов'язань. |
Свобода та незалежність — право працювати на декількох клієнтів одночасно, що підвищує професійну мобільність та дає можливість самостійно планувати свій робочий час. |
|
Доступ до талановитих фахівців — бізнес має можливість залучати висококваліфікованих спеціалістів для виконання конкретних завдань, зокрема тих, хто знаходиться за кордоном, не обмежуючись лише місцевим ринком праці. |
Професійний розвиток — завдяки роботі на різних проєктах спеціаліст здобуває нові навички та розширює свої професійні компетенції. |
|
Оптимізація бюджету — зниження витрат на соціальні виплати та інші зобов’язання, які виникають під час укладання традиційного трудового договору. |
Вищий дохід — виконання декількох проєктів одночасно забезпечує кращий рівень доходу порівняно зі звичайною постійною зайнятістю на одному місці. |
Попри всі переваги, гіг-контракти мають свої ризики. Зокрема через передачу значної частини бізнес-процесів на аутсорс можна стати повністю залежним від зовнішніх спеціалістів, що ускладнює управління проєктами та підтримку стабільності в роботі.
Також існує ризик витоку конфіденційної інформації. Якщо не прописати пункт «нерозголошення» в договорі чи додатковій угоді, аутсорс-спеціаліст може використати ваші унікальні стратегії в роботі для фірми-конкурента.
Враховуючи ці ризики, компаніям необхідно ретельно планувати та контролювати використання гіг-контрактів, щоб забезпечити їх ефективність і уникнути можливих проблем.
Підписуйтесь на наш Telegram канал, щоб знати найважливіші новини першими. Також Ви можете стежити за останніми подіями міста та регіону на нашій сторінці у Facebook.
