Поиски работы: что мы ищем, и что нас отпугивает

Несмотря на уровень безработицы в Украине, который по неофициальным данным с учетом незарегистрированных на бирже труда безработных составляет 12%, не все соискатели готовы хвататься за первую попавшуюся вакансию. У каждого свои критерии выбора, приоритеты, пожелания. Самый важный момент – зарплата. По статистике сайта trudbox.com.ua больше всего из предложенных вакансий – 36,8% ориентировано на диапазон зарплат 3-5 тысяч гривен.

Распределение количества вакансий в % по уровню заработной платы в Украине

Помимо размера зарплаты имеет значение также способ ее начисления: оклад, оклад + % или оклад + бонусы. Большинство соискателей предпочитают фиксированную зарплату. Уверенность, что ежемесячно они могут рассчитывать на определенную сумму привлекательнее для них, чем возможность заработать больше в один месяц и получить «копейки» в другой.

Второй мощный мотивирующий фактор – это местонахождение работы, насколько оно далеко от дома, удобно ли к нему добираться. Для многих соискателей этот момент приоритетнее, чем размер зарплаты. Люди отказываются тратить много времени на поездку в транспорте, предпочитая искать дольше, но найти работу недалеко от дома.

Следующий мотиватор – это условия труда. Они соотносятся с уровнем зарплаты, временными затратами на дорогу и оцениваются сами по себе. Идя работать на производство, соискатели не хотят устраиваться в полуразрушенные цеха, где установленные многократно отработавшие свое станки. Для того чтобы согласиться на такие условия работы, людям должна быть предложена компенсация в виде высокой зарплаты, солидного соцпакета или любого другого мотивирующего фактора. Точно так же ценящие себя специалисты не захотят работать в офисах должным образом не оборудованных или там, где не созданы условия для комфортной работы. Некоторым соискателям не нравится работать в помещениях, где много компьютеров, другие с неприязнью относятся к офисам с установленными камерами наблюдения.

Что демотивирует кандидатов при поиске работы

Стоп-факторы для каждого человека свои, но большинству не нравится следующее:

• Уровень зарплаты, ниже ожидаемого;
• Неоплачиваемый отпуск;
• Отсутствие соцпакета, оплаты больничных листов;
• Ненормируемый рабочий день, необходимость задерживаться на работе «из солидарности с коллективом», хотя своя работа выполнена;
• Совмещение обязанностей без оплаты за дополнительный труд;
• Работа по выходным и праздникам;
• Невозможность взять отпуск без сохранения заработной платы в случае необходимости;
• Требования со стороны работодателей не выходить замуж, не рожать ребенка, не менять место жительства и подобные им, в течение определенного времени с момента трудоустройства (бывает и такое);
• Необходимость соблюдать строгий дресс-код, носить на работе форму;
• Обязательное выполнение каких-либо общественных обязанностей, поручений, посещение корпоративных праздников, проведение уик-эндов в кругу коллег, а не семьи (некоторые компании укрепляют, таким образом, корпоративный дух коллектива).

Чтобы избежать неприятных открытий после трудоустройства, лучше выяснить все интересующие моменты на собеседовании или при телефонном общении с менеджером. Определите для себя приоритеты и выбирайте так, чтобы потом работать с удовольствием.

Коментарі можуть залишати тільки зареєстровані користувачі