Как перевести сотрудника на неполный рабочий день

Очень печально, но на сегодняшний день в нашей стране многие предприятия не в состоянии выплачивать своим работникам заработную плату в полном объеме. Мы не будим углубляться в причины, что вызывают подобное явление. Но, если вам сообщили, что такие обстоятельства возникли на вашей работе, то это вызывает кучу возмущений. Еще больше негодований вызывает факт того, что работать, иногда, приходится полный рабочий день, а на выходе зарплата не полная. В связи с этим у многих появляется желание просто уволиться. Что же делать в подобных ситуациях. Ведь все прекрасно понимают, что работодатель, поступая подобным образом, нарушает законодательство. В таком случае, мы настоятельно рекомендуем вам обратиться к юристам. Юридическую консультацию в Харькове по вам лучше получить у специалистов нашей компании.

Что означает, работать неполный день

Для того чтобы правильно понимать о времени рабочего дня, мы советуем обратиться к Кодексу законов о труде нашего государства. В нем четко прописано, что рабочая неделя не должна быть больше сорока часов в неделю. То есть, чаще всего, это 5-ти дневная рабочая неделя, а также двумя выходными. Заметим, что не на всех предприятиях пятидневка. В некоторых организациях характер производственного процесса требует рабочей недели, продолжительностью 6 дней и одним выходным. Также стоит отметить, что предприятие самостоятельно может устанавливать рабочее время меньше сорока часов в неделю. Подобные обстоятельства в обязательном порядке прописываются в коллективном договоре. Иногда, работодатель и сотрудник, по обоюдному согласию, подписав договор, принимают решение установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Как должен вести себя работодатель

Решение о неполном рабочем времени, устанавливается как по решению руководителя, так и по инициативе работающего. Заметим, о таком решении сотрудников ознакамливают как при приеме на работу, так и при дальнейшей работе, если возникает необходимость уменьшить рабочее время. Украинские законы четко не объясняют, какое количество часов необходимо отработать при неполном рабочем времени.

Как долго может длиться неполное рабочее время

На какой период времени устанавливается неполный рабочий день? Об этом в законе нигде не прописано. Если вы обратитесь к юристам, то они сообщат вам, что подобное явление на вашей работе может быть установлено на неопределенное время. Заметим, что срок такого явления обязательно оговаривается в приказе, который должен быть создан по предприятию. Поэтому, чтобы не задавать никаких вопросов, при возникновении такой ситуации, мы советуем вам обратиться в нашу юридическую компанию в Харькове. Высоклассные юристы в обязательном порядке расскажут вам о том, что вас, как сотрудника, который переведен на неполный рабочий день, должны были уведомить о таком решении не менее чем за два месяца до подобного явления.

Как оплачивается неполный рабочий день

Трудовая деятельность, которая осуществляется вами, должна в полной мере оплачиваться. В случае неполного рабочего времени, вам должны выплатить заработную плату, которая пропорциональна отработанному рабочему времени. На некоторых предприятиях, работодатель производит выплату непосредственно от количества выработанной продукции. Поэтому, проанализируйте все моменты. Если хоть один из них нарушен, вы вправе пожаловаться на своего работодателя. В подобных ситуациях вам стоит обращаться в суд. Конечно, самостоятельно заниматься подобным процессом довольно сложно. Вам просто необходима помощь специалиста. Юридические услуги в Харькове по таким вопросам вам стоит получить в нашей компании. Зайдите к нам на сайт. И вы легко узнаете, где нас можно найти.

Коментарі можуть залишати тільки зареєстровані користувачі