Вступил в силу закон о трудовых отношениях — что изменится

Сегодня, 24 марта, вступает в силу закон, который регулирует трудовые отношения во время военного положения. Вчера документ подписал президент Украины Владимир Зеленский.

Согласно этому закону, работодатель может отправлять подчиненных в неоплачиваемые отпуска на неограниченный срок. Помимо этого, работнику могут отказать в отпуске, при условии, что он задействован на объектах критической инфраструктуры.

Еще один важный момент, закон предусматривает и существенное увеличение продолжительности рабочей недели (до 60 часов).

Добавим, что ранее Верховная Рада изменила трудовое законодательство Украины в условиях военного положения. В документе прописаны на период военного положения ряд новшеств. В частности, работодателю хотят разрешить переводить людей на другие работы (не прописанные в договоре) без их согласия. Также предлагается отменить норму КЗоТа о предупреждении людей об изменении существенных условий труда не менее чем за 2 месяца. Один из пунктов нового проекта – о том, что работодатель может увольнять человека в период его временной нетрудоспособности или отпуска.

Плюс работодатели смогут устанавливать пяти или шестидневную рабочую неделю по своему усмотрению, а общая ее  продолжительность может достигать 60 часов, останавливать выплату зарплаты, если ее невозможно выплатить из-за войны, останавливать действие трудового договора и т.д.