Роботодавців в Україні штрафуватимуть на 65 тис. грн: за що
Кабінет міністрів затвердив порядок сплати штрафів за порушення вимог щодо реклами послуг з працевлаштування. За ним, роботодавців, які виставлятимуть у вакансіях дискримінаційні вимоги, не пов'язані з характером роботи або умовами її виконання, каратимуть штрафом у десятикратний розмір мінімальної заробітної плати – 65 000 грн.
Про це повідомили у Мінекономіки. Там пояснили, що йдеться про згадки у вакансіях:
- раси;
- кольори шкіри;
- віку;
- статі;
- політичних переконань;
- релігійних та ін.
У міністерстві розповіли також, як саме стягуватимуться кошти з порушників. Для цього розроблено спеціальний алгоритм:
-
Державна служба України з питань праці готує розпорядчий документ про накладення штрафу на підставі акту перевірки та надсилає його рекламодавцю;
санкція сплачується рекламодавцем у державний бюджет за місцем його реєстрації протягом 15 днів з дня отримання документу від Держпраці.
Втім, зазначається, що покарання не накладатиметься у безапеляційній формі. "Порушник має право звернутися до Держпраці або суду щодо оскарження рішення про штраф", – розповіли в Мінекономіки.
Раніше ж в Україні ухвалили законопроєкт №5161 про нестандартні форми зайнятості (фріланс). Тепер фрілансери зможуть легально поєднувати роботу у кількох роботодавців і матимуть базові соціальні гарантії.
Зокрема, такі працівники та їхні роботодавці зможуть укласти особливий тип трудового договору, який стане альтернативою договорам цивільно-правового характеру. В законі прописано такі основні правила оформлення нових договорів:
-
мінімальна тривалість робочого часу протягом календарного місяця має бути не меншою за 32 години;
-
зарплата виплачується за фактично відпрацьований час чи фактично виконану роботу;
-
договір повинен містити спосіб та строки повідомлення працівника про наявність роботи, способи та строки повідомлення від працівника про готовність розпочати роботу, а також інтервали, в які від працівника можуть вимагати працювати ("базові години та дні");
-
кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом в одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів;
-
роботодавець не має права перешкоджати роботі співробітника-фрілансера на іншого роботодавця за аналогічним договором із нефіксованим робочим часом.
Підписуйтесь на наш Telegram канал, щоб знати найважливіші новини першими. Також Ви можете стежити за останніми подіями міста та регіону на нашій сторінці у Facebook.
